Договор о материальной ответственности бухгалтера рк образец

Договор о полной материальной ответственности работника

Договор о материальной ответственности бухгалтера рк образец

 г. ________                                                                                                «___» _________20__ г.

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей,  принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать  Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты  о движении  и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник  несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.  Настоящий Договор вступает  в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены  по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному  экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РаботодательРаботник
 «____________»________, Республика Казахстан, г. Алматы,_________ район, ул. _________, д. ____,офис ___ИИН ____________ИИК № _____________в ____________________, г. Алматы.БИК: _____________________________/__________МП______________________Адрес: ________________________удостоверение личности № ____________выдано _____ РК _________________ годаИИН ______________ _______________/_________

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

                             (дата получения)                   (подпись)

скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

Источник: http://acpartners.kz/dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnika

[2020] Скачайте договор о полной индивидуальной материальной ответственности и все приложения – бланки, образцы и другие документы РК

Договор о материальной ответственности бухгалтера рк образец

Краткое описание:
В данном разделе представлена форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работодателем и работником, актуальная по состоянию на 2019 год.Договор предусматривает перечень основных обязательств работника по обеспечению сохранности имущества работодателя и ответственность работника за их нарушение.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утраты, порчи или иного повреждения имущества в результате виновных действий работника или его халатного обращения с имуществом.Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа: русский.

Заказать индивидуальную разработку договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя Вы можете на этой странице.

Для чего необходим договор о материальной ответственности?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником договор о материальной ответственности. Вместе с тем, заключение такого договора имеет важное практическое значение для работодателя.

Наиболее актуально подписание договора о материальной ответственности с работниками, занимающими должности, связанные с использованием и обработкой финансовой, коммерческой документации и материальных ценностей, такие как «бухгалтер», «технолог», «менеджер по продажам» и другие.

Также необходимо иметь ввиду, что за вред, причиненный работником третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, имущественную ответственность несет работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При этом работодатель, возместивший вред, имеет право обратного требования (регресса).

 

В соответствии со статьей 921 Гражданского кодекса РК, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 

Заключение договора о материальной ответственности позволит защитить работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности, а в случае утраты, порчи или иного повреждения имущества работодателя, – привлечь виновных лиц к ответственности и взыскать причиненные убытки. В противном случае, доказать вину и привлечь к ответственности “недобросовестного” работника будет крайне затруднительно.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности переданных ему имущества и других ценностей.

Условия материальной ответственности работника регламентированы трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РК, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Соответственно ущерб сверх установленных пределов, в том числе упущенная выгода, возмещению работником не подлежит.

Трудовым кодексом также предусматриваются следующие ограничения/ исключения:

  • Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны.
  • Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Следует отметить, что трудовое законодательство предусматривает обязанности не только работника, но и работодателя.

Так, в соответствии с пунктом 6 статьи 123 Трудового кодекса РК, работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. В случае неисполнения работодателем указанных обязанностей, ответственность работника исключается.

Перечень оснований, при наличии которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, определен пунктом 8. статьи 123 Трудового кодекса РК, это:

1) необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;2) необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;3) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);4) недостача, умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;5) нарушение условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;6) иные случаи, оговоренные в трудовом, коллективном договорах.

Таким образом, для привлечения работников к полной материальной ответственности, Трудовой кодекс не во всех случаях требует наличие соответствующего договора.

Документы, необходимые для заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РК работодатель должен утвердить актом работодателя:

  • перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам;
  • типовой договор о полной материальной ответственности.

Источник: https://pravosite.kz/documents/post/212-dogovor-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.