Испытательный срок при переводе на другую должность – Центр права

Испытательный срок при переводе на другую должность – Центр права

Испытательный срок при переводе на другую должность – Центр права

Возможности каждого человека при исполнении одинаковой трудовой деятельности могут разниться. Чтобы оценить профессиональные качества трудящегося работодатель может предоставь ему время на испытание. Но что делать при переводе на другую должность? Вправе ли руководство назначить время для проверки кандидата? На эти и иные вопросы вам будут предоставлены ответы в публикации.

По законодательству обязательной составляющей трудовых отношений нанимателя и работника является заключение договора сторон. Соответствующий документ отражает права и обязанности его участников. При найме на работу нового сотрудника в договоре должна быть отмечена длительность испытательного срока.

Данный период может быть установлен только при приеме на новое место труда.
Согласно статьям Трудового кодекса, если руководство решает переводить сотрудника на новую позицию в пределах одной компании нельзя определять период испытаний. Данная операция противоречит трудовому законодательству. Договор о найме подвергается изменению.

В него вносятся необходимые коррективы.

При реорганизации предприятия перевод работника на другую должность осуществляется по следующим правилам:

  • Перевести сотрудника на работу в другую организацию можно по соглашению руководителей. В данном случае трудящемуся также не предоставляется испытательный срок;
  • Перейти на вакантное место в другую компанию сотрудник может с письменного обращения. В подобном случае трудовое соглашение с прежним работодателем расторгается, а с новым заключается. При этом стажировка новому рабочему не назначается.
  • Если перевод обусловлен необходимостью замещения коллеги проверка не устанавливается.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При переводе на другую должность действуют следующие правила относительно испытательного срока:

  • Если переход на иную должность реализуется в период проверки на другой вакансии прекращать испытания не обязательно. За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.
  • В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена. Работник проходит стажировку только в течение указанного в трудовом соглашении времени.
  • Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.
  • Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

При возникновении необходимости перевести сотрудника на другую должность нужно учитывать:

  • Перевод в рамках одного предприятия допускается только при согласовании и письменном соглашении трудящегося;
  • Наниматель должен внести поправки в имеющийся договор сторон;
  • Издается приказ о переходе рабочего на другое место;
  • Сотрудник имеет право отказаться от перехода. Оформить отказ надлежит в письменном виде. Увольнять работника за отказ запрещено.

Если предприятие планирует перевести на иную вакантную должность стажера следует оформить испытательный срок.

  • По закону за практикантом сохраняется продолжительность испытания, указанная при подписании трудового соглашения;
  • Увеличить длительность стажировки нельзя. Сократить только по желанию работодателя;
  • При переводе на другую должность наниматель должен дополнить действующее трудовое соглашение приложением с коррективами.

Продление испытательного срока при переводе на другую должность

Продление испытательного срока при переводе на другую должность рассматривается Трудовым кодексом как нарушение прав трудящегося.

В случае перехода стажера на иное вакантное место в рамках одной организации время проверки сохраняется. Максимальный испытательный срок может быть установлен в соглашении при условии соответствия ТК РФ.

Законным основанием для продления стажировки может стать только отсутствие работника некоторые время по уважительной причине.

Случаются ситуации, когда организация, нуждающаяся в новом сотруднике, не может найти подходящую кандидатуру. В такой момент в качестве замены может подойти действующий работник или стажер. Чтобы избежать проблем при перемещении на другую позицию нужно знать свои права и требовать их соблюдения от работодателя.

Ознакомиться с положениями Трудового кодекса можно тут

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (94,11

Источник: https://centrprawa.ru/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок при переводе на другую должность – Центр права

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация

Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

СтатьяОписание
Ст. 72Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем
Ст. 72.1Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников
Ст. 72.2Описывает общие условия временного перевода сотрудника
Ст. 73Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением
Ст. 74Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии
Ст. 75Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника

Источник: https://otdelkadrov.online/3025-mozhet-li-byt-ustanovlen-ispytatelnyi-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ili-v-druguyu-organizatsiyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.