Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР

Последние изменения в законодательстве по охране труда 2020

Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР

Есть ли изменения в законодательстве по охране труда в 2020 году, какие последние новости появились в этой сфере? Мы сделали подборку всех нововведений.

Профилактике — особое внимание

В сфере повышения безопасности труда в 2020 году акцент будет сделан на профилактику травм на производстве и развития профессиональных заболеваний. Это необходимо для самих сотрудников и выгодно для государства и работодателей. Судите сами: снижение травматизма на предприятиях позволит уменьшить расходы на реабилитацию пострадавших граждан, что скажется и на экономическом потенциале страны.

Работодатели тоже заинтересованы в том, чтобы на производстве все было спокойно: не будет простоя, снизятся специальные страховые тарифы, которые выплачиваются на социальное страхование работников от травм.

В течение 2020 года планируется, что полностью будет реализована подпрограмма «Безопасный труд». Она предусматривает:

полную ликвидацию рабочих мест с опасными условиями труда (4 класс условий труда);

формирование системы управления безопасности труда;

своевременную диагностику работников с симптомами профессиональных заболеваний;

спецоценку условий труда для определения реальных условий, в которых трудятся работники.

Интересно! Изменения в правилах увольнения работников в 2020 году​

Про условия труда

Итак, важнейшие изменения коснутся условий труда. Если по результатам спецоценки выяснится, что работники трудятся в опасных условиях и будет выставлен 4 класс, то работодателю придется приостановить деятельность. Возобновлять работу можно только после того, как будет утвержден план по устранению опасных условий труда. После этого должна быть проведена дополнительная, внеочередная проверка.

Работникам, которые были задействованы в опасных условиях, нужно временно предоставить другое рабочее место и выплачивать им среднюю зарплату.

Предполагается, что в скором времени на всех предприятиях с 1 и 2 классами опасности будут установлены системы дистанционного наблюдения за соблюдением правил безопасности. Остальные предприятия смогут устанавливать системы на свое усмотрение.

Спецоценка по-новому

Изменения в законодательстве по охране труда в 2020 году коснутся и проведения спецоценки, о последних новостях — далее. Она не будет считаться пройденной, если результаты не загрузят во ФГИС. Работодателям придется очень тщательно выбирать экспертную организацию, которая будет проводить спецоценку.

Не следует забывать, что в договоре по оказанию услуг нужно обязательно прописывать необходимость получения отчета о выгрузке данных и только после этого оплачивать услугу специалистам. Отчету должен быть присвоен уникальный номер и написано соответствующее письмо с подтверждением. Если это электронный документ, то он должен быть сопровожден электронной подписью.

Эти изменения в законодательстве по охране труда вступили в силу с 1 января 2020 года в России.

Кстати, в 2020 году оценка рисков, которые могут привести к травматизму работников, станет обязательной на этапе ввода производства.

Новшества в Трудовом кодексе

После того, как обновят раздел в Трудовом кодексе России, работодателей обяжут взять в штат специалиста по охране труда. Это касается предприятий, где трудятся более сотни человек. Если сотрудников меньше, то заведовать охраной труда на производстве может сам руководитель, уполномоченный работник предприятия, предприниматель или фирма, которые оказывают подобные услуги.

include_poll4134

О микротравмах

Что еще нового появится в законодательстве по охране труда в 2020 году, каковы последние новости?

Изменения коснутся и расследований несчастных случаев на производстве. Если в предыдущие годы рассматривались только чрезвычайные ситуации, повлекшие за собой нетрудоспособность работника, то теперь в Трудовом кодексе будет прописано и такое понятие, как «микротравма».

Работодатели обязаны будут учитывать такие повреждения сотрудников и по факту травмы проводить проверку.

А как только поправки в кодекс внесут, им придется оценивать риски на рабочем месте и прописывать в инструкции по охране труда, какие меры по безопасности должны учитываться.

Интересно! Новые электронные трудовые книжки с 2020 года​

О медосмотре

Изменения коснутся проведения обязательных медицинских осмотров работников. Вот самое важное, что запланировано:

Отменить паспорт здоровья.

Передавать заключение врачей после осмотра непосредственно на руки руководителю, чтобы он был в курсе здоровья сотрудников и знал, есть ли у них противопоказания к работе. При этом к врачебной тайне работодатели не будут иметь доступ.

Также у работодателей появится возможность направлять сотрудника на дополнительный медосмотр, после того, как тот длительное время находился на больничном.

Рассматривается и возможность передачи экземпляра медицинского заключения в фонд социального страхования.

Каких перемен ожидать в трудовом законодательстве и в сфере охраны труда в текущем году вы можете также узнать из видео:

Об электронных документах

Известно, что скоро трудовые книжки станут электронными, такими же будут и больничные листы. Скорее всего, документации по охране труда, включая журналы по проведению инструктажа, тоже будет вестись в электронном виде уже в ближайшем будущем.

Кстати, ведение реестра нормативных правовых актов тоже станет обязательным. Для этого создадут электронную базу, чтобы к ней имели доступ все сотрудники.

Источник: https://finance.rambler.ru/other/43767000-poslednie-izmeneniya-v-zakonodatelstve-po-ohrane-truda-2020/

Грядущие изменения в охране труда на 2020 год

Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР

Охрана труда в России – одна из самых динамично изменяющихся сфер. И это оправданно: только соответствие нормативов реальной ситуации в производстве и применяемым технологиям способно обеспечить действительно приемлемый уровень безопасности труда работников и минимизировать количество происшествий в процессе трудовой деятельности.

2020 год не станет исключением: уже сегодня в области обеспечения безопасности работ готовятся нововведения, которые заметно изменят состав и характер действующих требований. Работодателям стоит ознакомиться с этими инициативами заранее, чтобы их внедрение не стало неожиданностью, способной нарушить эффективный ход производственного процесса.

Нормативная база в области ОТ

Основой функционирования системы обеспечения ОТ в нашей стране является Трудовой кодекс.

Он определяет основные права и обязанности работника и работодателя в этой области, а также фиксирует ключевые принципы государственной политики в данной сфере.

Для определения направлений практической реализации этих принципов принимаются дополнительные нормативные документы, которые регулируют порядок решения отдельных вопросов охраны труда. Такими документами являются:

  • Закон № 426-ФЗ, посвященный вопросам проведения спецоценки условий труда сотрудников предприятий;
  • Закон № 125-ФЗ, устанавливающий порядок страхования персонала от несчастных случаев на производстве и возникновения заболеваний, обусловленных ведением профессиональной деятельности;
  • Закон № 116-ФЗ, определяющий государственные нормы и правила в области обеспечения промышленной безопасности на производственных предприятиях;
  • Постановление № 1/29, принятое совместно Минобром и Минтрудом. Оно устанавливает правила проведения обязательного обучения сотрудников в области безопасности трудовой деятельности;
  • Постановление Минтруда № 14, содержащее правила создания органа, ответственного за обеспечение охраны труда на предприятии;
  • Приказ Минздрава № 302н, который устанавливает порядок организации обязательных медосмотров для сотрудников, работа которых может представлять опасность для их здоровья и работоспособности;
  • другие нормативные документы.

Кроме того, для уточнения принципов государственной политики в сфере ОТ в течение конкретного временного периода принимаются специальные программы, которые отражают актуальные тенденции в этой сфере в текущий момент.

Так, например, 2020 год станет завершающим периодом действия Концепции, направленной на рост эффективности действующих положений трудового законодательства в области защиты прав работников и обеспечения охраны труда. Она была утверждена распоряжением Правительства № 1028-р.

Действие концепции рассчитано на период с 2015 по 2020 годы.

Основные принципы охраны труда

В соответствии с перечисленными документами на сегодняшний день можно выделить следующие основные принципы государственной политики в сфере обеспечения безопасности труда работников:

  • позиционирование сохранения здоровья и жизни сотрудников в качестве основного приоритета при работе в этом направлении;
  • обеспечение соблюдения как работниками, так и организациями действующих нормативов ОТ;
  • повышение эффективности государственного контроля и надзора в данной области;
  • развитие мотивации работодателей к улучшению актуальных условий труда работников;
  • применение принципов риск-ориентированного подхода к проведению контрольно-надзорных мероприятий;
  • оптимизация и рост эффективности взаимодействия государства и организаций.

Охрана труда в 2020 году: основные цели

Одним из ключевых направлений работы в сфере повышения безопасности труда в 2020 году государство планирует сделать профилактику производственного травматизма и развития профессиональных заболеваний. Предполагается, что это позволит добиться серьезных преимуществ для всех участников процесса, в том числе:

  • для государства – снижение расходов на реабилитацию пострадавших граждан и сохранность экономического потенциала страны;
  • для работодателей – снижение времени простоев оборудования и потерь, связанных с реализацией административных процедур по расследованию несчастных случаев и оформлению необходимых документов по профессиональным заболеваниям. Также дополнительным преимуществом для работодателей станет снижение страхового тарифа, выплачиваемого на обеспечение социального страхования работников от профзаболеваний и травм;
  • для работников – сохранение работоспособности, здоровья и жизни, отсутствие потерь, связанных с восстановлением после травмы или профзаболевания.

Для достижения этой цели Минтруд совместно с другими профильными ведомствами запланировали целый комплекс мер.

Ключевые мероприятия, запланированные на 2020 год

Состав комплекса мероприятий, которые должны способствовать достижению поставленных целей, сформулирован в подпрограмме «Безопасный труд», которая является частью комплексной программы содействия занятости граждан РФ. Она рассчитана на период с 2018 по 2020 годы. Данная подпрограмма включает в себя следующие ключевые меры:

  • полная ликвидация рабочих мест с опасными для жизни условиями труда. В соответствии с действующим законом № 426-ФЗ о спецоценке и другими нормативными документами к этой категории относятся места, имеющие 4 класс условий труда;
  • формирование системы управления безопасностью труда в каждой организации;
  • своевременная диагностика опасных состояний организма работника, характеризующихся симптомами тех или иных профессиональных заболеваний;
  • совершенствование алгоритмов выполнения процедуры спецоценки условий труда для определения реальных условий работы сотрудников;
  • другие мероприятия.

Внедрение электронного документооборота

Перевод документов в трудовой в сфере в электронный формат сегодня является одной из наиболее обсуждаемых инициатив.

В первое время он коснется только основных документов – например, таких как трудовые книжки и больничные листы.

Однако уже в ближайшем будущем в электронный вид могут быть переведены и другие документы, в том числе связанные с охраной труда. Ими могут стать журналы проведения инструктажей и другая документация.

Особые требования для опасных производств

Промышленные предприятия, которые относятся к категории опасных производств, вносят наибольший вклад в статистику возникновения профзаболеваний и травмирования работников. Поэтому для них планируется ввести особые требования по обеспечению безопасности.

Одной из инициатив является предложение об обязательной установке специальных систем обеспечения дистанционного контроля соблюдения правил безопасности.

При этом предполагается, что такое условие будет применяться только к предприятиям, отнесенным к I и II категориям опасности. При этом предприятия других категорий смогут внедрять такие механизмы на добровольной основе.

Данное предложение пока имеет вид законопроекта, который уже активно обсуждается заинтересованными сторонами. Эксперты не исключают, что он может быть принят еще до наступления 2020 года.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/2020-ohrana-truda-izmenenija-meroprijatija/

Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР

Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР

Если в конце года принято подводить итоги, то в начале — строить планы на год грядущий. Делать это вслепую — весьма необдуманно, тем более что трудовое законодательство, как всегда, не стоит на месте.

Так, изменения в охране труда 2020 коснулись специальной оценки условий труда, как и условий труда в целом. Своё место под солнцем заняло требование о проведении оценки профессиональных рисков.

Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев. Впрочем, давайте обо всём по порядку.

Изменения в охране труда 2020

По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу всех главных изменений в охране труда в 2020 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

Нормативно-правовой актКакие внесены измененияЧто это значит, что делать
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её регламентирует будущая 214 ст. нового кодексаОбязательно провести оценку профессиональных рисков в своей организации.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗСОУТ будет завершена только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета.При планировании проведения СОУТ «зашивать» в сроки проведения несколько дополнительных дней, а чтобы сроки не срывались, выбирать правильную организацию по СОУТ.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)С IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя. Совсем.Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно), составить план улучшений ОТ и провести внеплановую СОУТ.
Хотите получить реестр опасностей для оценки профрисков? Вступайте в группу !
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Штат в 50 работников теперь не предел. Специалист по охране труда или служба охраны труда требуется при превышении планки в 100 человек.Если штатная расстановка превышает 50 человек, но не больше 100, и остались сомнения — отдать охрану труда на аутсорсинг.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Причины порезов и ушибов теперь тоже нужно будет расследовать и учитывать.Оценить профессиональные риски на рабочих местах, не упуская ни одну деталь. Особенно в офисах.
Приказ Минздравсоцразвития РФ №302НДолой паспорта здоровья, даешь механизм передачи результаты медицинского осмотра работодателю.Пересмотреть процедуру проведения медицинских осмотров в своей СУОТ, внести необходимые изменения.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Вести реестр НПА, содержащий требования охраны труда, теперь обязательно.Позаботиться о базе документов по охране труда. Завести их электронные копии и предоставить доступ к ним для своих работников.

Изменения в охране труда в 2020 году

Теперь подробнее о каждом из нововведений. Забегая вперед, скажем, что большинство из сфокусировано в новом Трудовом кодексе, который мы все ждём в 2020 году.

Обязательная оценка профессиональных рисков

Итак, новый Трудовой кодекс вводит еще одно понятие. Комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников. Именно её станет необходимым проводить на предприятии, чтобы быть в курсе всех опасностей, которые подстерегают Ваших коллег.

Впрочем, ГИТ уже сейчас начинает выдавать предписания с требованием предоставить результаты оценки профессиональных рисков. Если Вы вдруг получили такое, почитайте, что с этим делать.

СОУТ на новый лад

Со вступлением в силу этого изменения работодатель перестаёт быть «последним» звеном в цепи. Мало подписать отчёт о специальной оценке условий труда, данные ещё должны быть вовремя выгружены во ФГИС. Впрочем, если Вы имеет дело с порядочной организацией, то волноваться Вам не о чем.

Медосмотры — изменения в охране труда 2020

Пожалуй, это изменение пока самое туманное в этом списке. Из проекта изменений, предполагаемых ко внесению в 302-й приказ, понятно только, что произойдет отказ от паспортов здоровья. Порядок передачи медицинского заключения работодателю будет также пересмотрен, детали остаются за кулисами.

Обязательный реестр НПА

Согласно этому изменению, теперь работодателю потребуется содержать в организации библиотеку нормативно-правовых актов по охране труда. Да так, чтобы доступ к этой библиотеке был у каждого работника. Будет ли это новый раздел на корпоративном сайте компании, или закупка лицензии правовой базы данных — решение самого руководителя.

Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020

Приготовьтесь регистрировать даже самые мелкие травмы — порезы бумагой, ушибы от углов стола или внезапно ударившей мигрени. Ведь новый порядок расследования несчастных случаев подразумевает, чтобы работодатель учитывал все микротравмы. Другой вопрос, будет ли работодатель в таком случае вообще их замечать?

  Инструкция по охране труда: о чем не принято говорить

Запретные условия труда, прекратить работу

И мы снова возвращаемся к Трудовому кодексу. новая редакция запрещает проведение работ, связанных с опасным (IV) классом условий труда. Работы требуется прекратить, улучшить условия труда.

Изолировать работников от вредных и опасных производственных факторов или снизить их воздействие. Например, при помощи средств индивидуальной защиты.

И только потом, проведя внеплановую специальную оценку условий труда, допустить сотрудника к работе.

50 не предел

А вот здесь для работодателей подготовлено небольшое послабление. 50 работников в штате перестает быть крамольной цифрой, после которой в отделе кадров усиленно начинаются поиски специалиста по охране труда (или организации-аутсорсера). Теперь лимит увеличен до 100, это же касается и наличия службы по охране труда.

Источник: https://pgc-expert.ru/izmenenija-v-ohrane-truda-2020-samoe-vazhnoe/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.