Коллективный и трудовой договор

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Коллективный и трудовой договор

Коллективный договор – это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками  в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

 Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление – законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

  коллективного договора

  коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 – системы, формы и размеров оплаты труда;

– выплаты различных пособий, компенсаций;

– оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

– дополнительного переобучения работников;

– рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

– улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

– отдыха работников и членов их семей;

– частичной или полной оплаты питания работников;

– контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

– других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

– нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении  видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

– обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

– организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

См. также:

  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор (ГПХ)
  • Срочный трудовой договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Коллективный договор: подробности для бухгалтера

  • Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или … условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура …
  • Расходы на оплату труда: спорные вопросы … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
    Таким образом, стоимость бесплатно … предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в … .
    Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, …
  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными … положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.
    Верховный … порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя … обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. … утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, …
  • Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции … основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника … которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
    Ч. 1 и 3 ст … , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один … , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
    – с письменного согласия работника, оформленного …
  • Можно ли заставить работника поделить отпуск на части? … локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.
    Обоснование вывода:
    Работодатели, за … актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (
    ст. 8 … изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (
    ст. … сторонами именно трудового, а не коллективного договора (требуется согласие конкретного работника, … а не представителей работника, подписавших коллективный договор).
    Соответственно, условие об обязательности …
  • Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию … статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты … время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи … Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо … , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении … работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат …
  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … выплат социального характера:
    выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие … в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
    Позиция контролирующих органов:
    Спорные … ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения …
  • Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон … расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, … УСНО, если предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому … была рассмотрена следующая ситуация. Коллективным договором компании была предусмотрена выплата работникам … они несопоставимы с размером, установленным коллективным договором.
    Аналогичные выводы в схожих … и данным соглашением, трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата «отступных», то …
  • Налоговые расходы на премии работникам … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки … рамках трудового договора, не предусмотрена коллективным договором, следовательно, не является расходами … предусматриваться трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Соответственно, если выплата премии … предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы на основании … трудовыми договорами и (или) коллективными договорами;
    премия должна быть связана с …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … равной оплаты труда одинаковой ценности. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения …
  • Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения … на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … выплаты, осуществляемые на основании трудового, коллективного договоров, локального нормативного акта (положения о … выполняться следующие условия:
    в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи …
  • Надбавка за классность водителям … заключения работниками и работодателями коллективных договоров.
    Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий … устанавливаются:
    в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … субъектов РФ;
    в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в …
  • Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии? … по профессии.
    Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом … труда и финансово-хозяйственных результатов.
    Коллективный договор. Если в учреждении нет специального … , содержатся ли необходимые условия в коллективном договоре (при наличии). Если они есть … условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом …
  • Как перейти на эффективные контракты с работниками? … договора
    6
    Внесение изменений в коллективный договор, должностные инструкции, Положение об оплате … порядке были признаны не соответствующими коллективному договору заключенные эффективные контракты с работниками … произвести доплату работникам согласно условиям коллективного договора.
    Если работник не желает переходить …
  • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? … установленная локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором, является составной … работа которых связана с разъездами, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами, локальными … принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (
    ст. 147 … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    В частности, к таким расходам … предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (
    п. 25 ст. 255 …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

В чем отличие коллективного договора от трудового договора?

Коллективный и трудовой договор

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  • системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  • назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  • изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  • времени работы и отдыха;
  • условий предоставления отпусков;
  • переобучения;
  • гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
  • возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  • оплаты питания;
  • контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  • других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

ОсобенностиИндивидуальныйКоллективный
Обязательность заключенияобязателенне обязателен
Стороныфизическое лицо + работодательтрудовой коллектив + работодатель
Срок действияможет быть неограниченнымограничивается законом (6 лет)

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/chem-otlichaetsya-ot-individualnogo.html

Коллективный трудовой договор: понятие, образец 2020 , виды

Коллективный и трудовой договор

Последние изменения: Январь 2020

Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала.

Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.

Роль и функции документа

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.

При составлении важно руководствоваться принципом: «Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами». Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц.

Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

  • защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;
  • оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
  • регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.

Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон.

«Подводные рифы» заключения

Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.

Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?

Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями.

А что делать, если инициатором выступает работодатель? Кому предлагать садиться за стол переговоров и на кого накладывать штрафные санкции? Разве юридически обе стороны не имеют паритет? На эти вопросы не дают ответы исписанные листы трудовых хрестоматий.

 

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению. На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией.

Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  • расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  • перемены наименования;
  • изменения формы собственности;
  • реорганизации предприятия;
  • ликвидации независимо от инициатора.

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

договора

Требований к структуре и содержанию документа на законодательном уровне не существует. Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования.

Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

  • системы формирования фонда оплаты труда с учётом индекса прироста потребительских цен;
  • время труда и отдыха, включая длительность отпускных периодов;
  • условия охраны труда и безопасности производственного цикла на каждой стадии;
  • условия предоставления выплат из фонда материального поощрения;
  • дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.

Пример распространённых типичных ошибок: включение финансовых санкций за нарушение трудовой дисциплины, сверхурочные работы по инициативе администрации без согласования с работником, исполнение ряда обязанностей, не предусмотренных индивидуальным договорам и противоречащих межотраслевым тарифным соглашениям.

06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению.

Функции договоров и соглашений

Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?

Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице:

КритерииИндивидуальный договорКоллективный договорКоллективное соглашение
СтороныНаниматель и наёмный работникРаботодатель и трудовой коллективДоверенные лица ряда организаций
Сфера действияСугубо индивидуальная локальнаяВ пределах компании или представительстваВсеобщая в зависимости от количества сторон
Срок действияБессрочный либо указанный сторонамиТри года с последующей пролонгацией3 года с продлением не более одного раза
Обязатель- ностьОбязателен для труда на законных основанияхНе обязателен при согласии обеих сторонОбязателен при согласии ряда предприятий

Различие по ключевым критериям создаёт предпосылки для невозможности замены одного документа другим и закрепляет индивидуальную миссию каждого внутреннего акта.

Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.

Рекомендуем к просмотру видео про коллективный трудовой договор:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/kollektivnyiy-trudovoy-dogovor/

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный и трудовой договор

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству.

В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц.

защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договорКоллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д.Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении негоЗаключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора).Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательнымНаличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документеЗаконодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон.Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрацииТребуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируютсяПри наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателемВнесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/v-chem-otlichiya-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.