Образец мирового соглашения по гражданскому делу о восстановлении на работе

Мировое соглашение по трудовому спору: о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об изменении записи в трудовой книжке

Образец мирового соглашения по гражданскому делу о восстановлении на работе

Разногласия между работником и его руководителем нередко приводят к трудовым спорам. И пострадавшей стороной нередко оказывается подчиненный. Но подобные конфликты лучше разрешать мирно и не доводить дело до суда.

Нормативное регулирование

Законодательный акт, регулирующий практически все взаимоотношения между начальником и подчиненным – это Трудовой кодекс. Но если речь заходит о конфликтах и способах их разрешения, следует придерживаться Гражданско-процессуального кодекса. Всю необходимую информацию по этому вопросу можно найти в ст. 39, 173 и 221 ГПК РФ.

В каких случаях оно заключается

Для начала необходимо разобраться в этих понятиях. Трудовой спор – это конфликт между сотрудником и начальником. Самая распространенная проблема – задержка заработной платы. Хотя конфликт может любым, к примеру, смена записи в трудовой, удостоверение факта трудовых отношений, нарушение других прав сотрудника вплоть до незаконного увольнения.

И чтобы стороны могли прийти к определенному компромиссу, используется мировое соглашение. Это документ, обладающий определенной юридической силой, необходим для разрешения трудового спора. Поэтому к его составлению следует походить очень внимательно, так как в дальнейшем придется иметь дело с последствиями соглашения.

Как его заключают

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.

Что понадобится

Мировое соглашение по трудовым спорам рассматривается в судах общей юрисдикции в рамках гражданского судопроизводства. Документ может быть составлен по инициативе одной из сторон или по решению суда в рамках досудебного урегулирования конфликта.

Для оформления и утверждения соглашения следует соблюдать следующие требования:

  1. Явиться на судебное заседание. Если явка по каким-то уважительным причинам невозможна, следует отправить письменное заявление.
  2. У сторон должны быть полномочия на подписание документа.
  3. Исправить те или иные пункты документа по требованию суда. У него нет полномочий на самостоятельное внесение каких-либо исправлений в мировое соглашение. Но суд может указать на условия, которые противоречат закону.
  4. Еще один важный пункт – оплата судебных издержек. Если в документе его не будет, суд самостоятельно распределит расходы между участниками.

Также нельзя отсрочить выполнение мирового соглашения до наступления какого-то события.

Процедура оформления

Самое главное на этапе составления документа –  это соблюдение норм ГК РФ, так как к мировому соглашению предъявляются те же требования, что и к другим договорам. Перечня обязательных условий, вносимого в мировое соглашение, законом не установлено. Эта практика используется только для соглашений, рассматриваемых в рамках арбитражного процесса.

Стандартное мировое соглашение должно содержать такие условия разрешения конфликта, которые не вызывали б у сторон дополнительных разногласий и толкований. Мировое соглашение при разрешении трудовых споров включает следующие пункты:

  1. Сведения о сторонах. Если одного из участников заменяет представитель, следует указать информацию о нем. Также указываются реквизиты документа, предоставляющие ему такие полномочия.
  2. Дата заключения.
  3. Содержательные условия. Это самый главный пункт соглашения, так как содержит условия примирения сторон. Обязательно указываются сроки выполнения указанных требований.
  4. Условия распределения оплаты судебных издержек. Запрещено делить пополам оплату одного налога, к примеру, госпошлины.
  5. Место оформления (населенный пункт).
  6. Подписи участников.

Соглашение по трудовому спору рассматривается не более месяца. Если в нем есть пункты, которые суд считает недопустимыми, соглашение будет возвращено участникам для корректировки. Затем документ утверждается судом во время судебного заседания. Сразу после этого он вступает в силу.

Согласно ст. 376 ГПК РФ у сторон есть полгода для обжалования решения об утверждения соглашения.

Образец мирового соглашения по трудовому спору

Скачать пример такого соглашения можно у нас:

  • о выплате ЗП;
  • о восстановлении на работе.

Образец мирового соглашения по трудовому спору в отношении зарплаты

Пример МС о восстановлении на работе

Правовые последствия

Мировое соглашение всегда имеет определенные юридические последствия и стороны должны об этом знать. К ним относится:

  1. Нельзя подать повторный иск в суд для рассмотрения спора с учетом тех же условий.
  2. Суд может принудительно заставить одного из участников выполнять условия соглашения.

Разбирательство по конкретному спору может быть приостановлено, если истец забрал своей заявление или стороны использовали для разрешения конфликта устную договоренность. Но юристы все же советуют составлять договор, который можно будет использовать в дальнейшем как доказательство.

Еще одна причина досрочного прекращения рассмотрения дела – выполнение ответчиком заявленных истцом требований. Они могут быть выполнены как полностью, так и частично.

Возможность отказа в нем

У суда есть неоспоримое право отказать сторонам в утверждении составленного ими соглашения. Обычно причинами для этого являются следующие факты:

  1. Один или несколько пунктов нарушают права участника конфликта. Чаще всего речь идет именно о подчиненном, как о зависимой стороне.
  2. Условия мирового соглашения используются для того, чтобы работодатель избежал ответственности за причинение материального или морального вреда.
  3. У сторон появляются дополнительные права и обязанности, не относящиеся к предмету спора.
  4. Условия документа невозможно выполнить на практике.
  5. Мировое соглашение не может полностью разрешить конфликт участников.
  6. Пункты договора не дают однозначного ответа и их можно толковать по-разному.
  7. При составлении документа не были учтены все нормы гражданского права.

Даже если обе стороны согласны с данными пунктами, суд не может нарушить закон и утвердить такой договор. Если соглашение можно подкорректировать, убрав или изменив их, то стороны могут осуществить эту процедуру.

Мировое соглашение всегда удобнее, чем решение суда. Стороны могут не доводить разбирательство до конца, лишь теряя на это время, когда можно разрешить конфликт иначе.

Но следует тщательно проверять все условия документа, иначе суд откажется его принимать.

Также лучше все же не доводить до судебного разбирательства, прежде попытавшись решить спор через ГИТ индивидуально или коллективно, примирительную комиссию, трудовой арбитраж или посредника. И не забывайте о сроке исковой давности по трудовым спорам.

Это видео расскажет также и о мировом соглашении при урегулировании трудового спора:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/mirovoe-soglashenie.html

Восстановление на работе и изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

Образец мирового соглашения по гражданскому делу о восстановлении на работе

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования.

В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации – прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника – опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа. См. Пример 1.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2.

На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации – справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен.

Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е.

он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность – к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

См. статью «Оформляем служебное письмо»

Как уведомить? Наиболее простой способ – передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным.

Причины могут быть самыми разными – начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа.

Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа – телефонограмма.

Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка.

Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда».

В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Пример 1

Приказ об отмене другого приказа (об увольнении)

Показать

Пример 2

Уведомление о времени возобновления трудовых отношений

Показать

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.
См. статью «Телефонограмма «живее всех живых»»

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

См. статью «Деловая переписка посредством SMS-ок»

После того, как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример 3

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе

Показать

Если меняется формулировка увольнения

Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.

Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 Трудового кодекса РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника.

Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг – издание приказа – остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5).

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом.

Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление.

С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (Пример 7).

Если работник не может по какой-либо причине предоставить оригинал трудовой книжки, например, она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в Примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (Пример 8).

Источник: http://www.Delo-Press.ru/articles.php?n=9191

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.