Премия генеральному директору

Содержание

19 лучших руководителей получили премию «Гендир года»

Премия генеральному директору

16 декабря 2019 года в Москве прошла церемония вручения Национальной премии «Генеральный директор года» — объективной премии для руководителей бизнеса. И.о. главного редактора журнала «Генеральный Директор» Андрей Школин расскажет, что именно происходило на мероприятии.

«Квартира. Телефон. Звонок:

Василий Иванович дома, но венки уже вынесли». 

Этот анекдот рассказал Сергей Иванов, исполнительный директор ГК «ЭФКО» (бренды Altero, «Слобода»). Руководитель одного из крупнейших пищевых холдингов России 16 декабря пришел в московский Центр цифрового лидерства SAP поздравить лауреатов Национальной премии «Генеральный Директор года — 2019» и принять участие в деловой части мероприятия «Сила лидера». 

Сергей Иванов утверждает, в компании эту шутку используют как манифест инновационной политики. «Порой нам кажется, что мы вроде как находимся в защищенной песочнице: кушать люди будут всегда. А потом смотришь, что в биотехе делается и понимаешь, что через 10 лет наш шрот запросто может стать никому не нужным. Мы строим заводы, готовим стратегии, а наши венки уже кто-то выносит».

В середине декабря в Москве прошла церемония вручения Национальной премии «Генеральный директор года» — объективной премии для руководителей бизнеса. Ее учредителем и организатором мероприятия выступил практический журнал для руководителей российских компаний «Генеральный Директор».

В 2019 году журнал «Генеральный Директор» запустил проект « Генеральных Директоров» — в него вошли почти 3 млн руководителей российских компаний. Это объективный рейтинг — в нем нет аний, экспертных советов и жюри. Все рассчитывает формула на основе big data*. Необходимые данные она получает из официальных источников — от ФНС и Росстата.

Формула учитывает два показателя: динамика выручки за три года и время работы генеральным директором. Методика отдает приоритет директорам молодых бизнесов, которые уже заработали первые 100 млн рублей выручки, но продолжают расти.

После автоматического расчета big data* выбрала лучших генеральных директоров в свои категориях — тех, кто «бежит» быстрее своих конкурентов, тех, чья стратегия развития бизнеса опережает.

16 декабря со сцены Центра цифрового лидерства SAP в торжественной обстановке были объявлены имена 19 лауреатов премии из разных регионов России.

В рамках премии также прошла бизнес-сессия «Сила лидера», организованная журналом «Генеральный Директор» совместно с газетой «Ведомости».

На ней спикеры рассуждали, как изменилась роль лидера в бизнесе, как динамично реагировать на стремительные изменения, адаптироваться к новой реальности и быстро монетизировать инновации.

На бизнес-сессии «Сила лидера» более 250 гостей премии узнали, как вдохновляться самому, не терять веру в себя и вести за собой команду. 

Генеральный директор «eBay Россия» Илья Кретов признался, что предпочитает правильно «расставлять пряники», а не пользоваться «кнутом» в качестве стимула.

«У меня есть личный стиль управления, который определяют две вводные, — сказал Илья Кретов. — Первое, построить систему так, чтобы ты ничего не делал. Это недостижимая мечта, но она заставляет тебя двигаться вперед.

Второе, ребята, с которыми я работаю, изначально умнее меня». 

Сергей Иванов из ГК «Эфко» пожаловался на то, что сейчас очень мало кто может сказать ему о точке «ноль»: «Где я сейчас нахожусь? Кто я? Какие мои сильные стороны? Какие гири на мне висят и их надо сбросить? И чем выше ты залазишь, тем сложнее тебе в это зеркало посмотреть». 

Основатель онлайн-кинотеатра ivi Олег Туманов ответил ему анекдотом: «Раввин идет по городу.

Его останавливает солдат, вскидывает винтовку и спрашивает: “Кто ты и куда идешь?” Раввин не отвечает, а спрашивает: “Сколько вам платят, молодой человек?”. Солдат: “10 шекелей”.

Раввин: “Я тебе буду платить 100, если каждый день на этом месте ты будешь задавать мне эти два вопроса”. 

В теории менеджменте выделяют четыре стиля управления: директивный, наставнический, поддерживающий и делегирующий.

Генеральный директор Ginza Project Максим Ползиков нашел пятый: «Есть решения, которые принимает только первое лицо — руководитель компании.

Как он это делает? Какие инструменты использует? Кого из команды слушает и не слушает? Когда принимает решения вопреки команде? Ответы на эти вопросы определяют стиль управления. Для меня это дружеская диктатура». 

Генеральный директор «Вымпелкома» Василь Лацанич отметил, что одновременно видит два вектора: «Есть путь в сторону усиления лидерства. Но есть и альтернатива, когда лидерство не концентрируется в одних руках, а как бы размывается».

Российский космонавт, первый в мире ученый — командир космического корабля, Сергей Рязанский рассказал, что на МКС может находиться одновременно 3 или 6 человек. Как это связано с лидерством? Сейчас Сергей читает в «Сколково» лекции по двум темам: 

1. Как работать с командой, которую не ты выбираешь, но от них зависит твоя жизнь. 

2. Как работать с командой, в которой одни лидеры. 

«Космонавт, дошедший до включения в экипаж, представитель своей страны, априори является лидером, — сказал Сергей Рязанский. — Три скорпиона оказываются в одной маленькой консервной банке.

И возникает демократия. Потому что все лидеры, все сильные. Формально ты командир корабля и в кризисной ситуации последнее слово за тобой.

Демократия проявляется в мозговых штурмах, в разборах полетов, обсуждении ближайших шагов». 

«Для меня это было абсолютно неожиданно: раздался звонок, сначала подумал, что какой-то спам.

Сейчас осознаю: наверно, заработался, — сказал со сцены Сергей Тиханкин, генеральный директор компании «Лайфтэк», который победил в номинации «Медицина и фармацевтика».

— Рад что заметили, как мы развиваемся, увеличиваем ассортимент, набираем штат. Но без команды ничего бы этого не было. Большая благодарность моим сотрудникам». 

Никита Орлов, руководитель компании «Горные системы и технологии» из Кемерова, оказался лучшим генеральным директором России.

Как победитель в главной номинации он стал членом московского отделения «Деловой России» (наверно, впервые за всю историю кемеровского бизнеса).

Также Никита получил сертификат на консалтинговые услуги на сумму 10 млн рублей и сертификат на бизнес-консультацию с генеральным продюсером программ МСБ Московской школы управления «Сколково» Еленой Бондаренко. 

«Мы работаем 15 лет — большой срок для малого бизнеса, — сказал Никита Орлов. — Но я считаю компанию молодой: мы запускаем по несколько новых продуктов в год и постоянно открываем новые направления. Моя задача как директора — обеспечивать непрерывное движение и изменение фирмы. Тогда мы мы будем жить и расти, развиваться».

Стали лучшими в своих номинациях, получили статуэтки и памятные подарки от партнеров:

«Аутсорсинг и консалтинг» — Анна Левакова, генеральный директор компании «Сфера», Москва

«Туризм и развлечения» — Андрей Казачанский, генеральный директор фирмы «Интуравто», Волгоград

«Банки и финансовые услуги» — Руслан Северин, генеральный директор «Остиси – Атон», Москва

«Искусство и культура» — Дмитрий Исхаков, генеральный Директор ООО «Полина Гагарина», Москва

«Медицина и фармацевтика» — Сергей Тиханкин, генеральный директор компании «Лайфтэк», Москва

«Образование» — Адик Ахметшин, генеральный директор и ректор Башкирского межотраслевого института, Уфа

«Производство товаров и продукции» — Никита Орлов, генеральный директор компании «Горные системы и технологии», Кемерово

«Розничная торговля» — Ирина Назарова, генеральный директор интернет-магазина «Астра-Телеком», Москва

«Страхование и лизинг» — Сергей Гигин, генеральный директор компании «Сибассист», Новосибирск

«IT и телеком» — Константин Солодухин, генеральный директор Национального центра информатизации, Москва

«Строительство и недвижимость» — Алексей Михаэль, генеральный директор компании «Альпика», Москва

«Автопром» — Александр Николашкин, генеральный директор завода «Спецавтотехника», Екатеринбург

«Природные ресурсы» — Вячеслав Кузнецов, генеральный директор нефтебазы «Стройпроминвест», Краснодар

«Сельское хозяйство» — Павел Брежнев, генеральный директор сельскохозяйственного кооператива «Бирюческое мясо», Белгород

«Продукты питания и напитки» — Валерий Олейников, генеральный директор компании «Чебоко», Ростов-на-Дону

«Потребительские товары» — Роман Середкин, генеральный директор компании «Бисер», Иваново

«Транспортные услуги» — Кира Журавская, генеральный директор компании «Драйв-Тур», Санкт-Петербург

«Малый бизнес» — Ренат Батыров, генеральный директор технопарка «Сколково», Москва

«Средний бизнес» — Матвей Дреев, генеральный директор компании «Мехколонна №8», Абакан, республика Хакасия

«Генеральный директор России» — Никита Орлов, руководитель компании «Горные системы и технологии», Кемерово

Лауреаты в семи номинациях получили сертификат на бизнес-консультацию с Еленой Бондаренко, генеральным продюсером программ МСБ партнера по бизнес образованию Московской школы управления «Сколково».

Лауреату в номинации «Банки и финансовые услуги» специальный партнер Премии швейцарская часовая компания Edox презентовала свои ценные часы.

Также все лауреаты Премии получили сертификаты на общую сумму 64 млн рублей от партнера мероприятия Star Premium Consulting.

Журнал существует с 2006 года. За это время мы создали крупнейшее бизнес–сообщество, где каждый руководитель находит новые идеи, решения своих бизнес–задач и улучшает ключевые показатели.

Премия основана на данных проекта « генеральных директоров России».

« генеральных директоров России» — это: 

Online портал, где собраны все генеральные директора страны, а их рейтинг рассчитывает big data *

Национальная премия «Генеральный директор года» — объективная премия страны, основанная на big data* оценке без привлечения аний и жюри 

Блог #яврейтинге — все о бизнесе: истории успеха, практические кейсы и инструменты, лица рейтинга

* big data — «биг дата» — Больши́е да́нные

Источник: https://www.vedomosti.ru/salesdepartment/2019/12/24/19-luchshih-rukovoditelei-poluchili-premiyu-gendir-goda

Справочник Бухгалтера

Премия генеральному директору

Например: «Ведущий специалист отдела маркетинга С.С.Сергеев в феврале 2011 года разработал акцию по привлечению внимания потенциальных клиентов к новому виду услуг компании – «Страхование домашних растений».

В результате проведения названной акции было заключено более 150 договоров страхования, достигнуто свыше 500 предварительных договоренностей. Кроме того, внесены дополнительные условия в заключенные ранее договоры, расширяющие перечень услуг предоставляемых ООО «Честный бизнес» клиентам.

Прошу поощрить С.С.Сергеева денежной премией в размере 30000 рублей». 6 В конце служебной записки укажите должность, фамилию и инициалы составителя, а также поставьте личную подпись. Например: «Начальник отдела маркетинга С.В.Петрова».

Согласуйте представление на премирование с заместителем руководителя, курирующим деятельность вашего отдела. Затем передайте на рассмотрение директору организации.

Образец приказа о премировании генерального директора

В протоколе общего собрания указываются следующие данные:

  1. Наименование документа.
  2. Дата и номер протокола.
  3. О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
  4. О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой.
  5. О результатах ания по поставленным на повестку дня вопросам.
  6. О принятом решении (о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления).

После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем.

После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.

Оформляем премию директору

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями.

Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно.
Это вполне законно. Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа.

В приказе рекомендуется отразить следующие данные:

  1. Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
  2. Номер приказа и дату его принятия.
  3. Наименование документа.
  4. Ф.И.О.

Премия генеральному директору

Важно

В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки. Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия.

Вам понадобится

  • — внутренний нормативный акт о премировании;
  • — решение совета директоров, учредителей или наблюдательного совета;
  • — приказ, подписанный работодателем.

Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. 2 Решение о премировании директора выносит работодатель.

  • выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
  • премии начислены за трудовые показатели.

Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте.
Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает (п. 1 ст. 346.14 НК РФ). ЕНВД Если организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажут влияния на расчет единого налога.

Образец приказа о премировании генерального директора

Премия генеральному директору

Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.

Скачать образец приказа о премировании генерального директора

Премия генеральному директору – основания

Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д.

Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор.

Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.

Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение.

Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем.

Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации.

Положение о премировании генерального директора

Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании. Чаще всего принимается Положение о премировании (в форме локального акта), в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные.

Законодательно утвержденной формы данного документа нет. В связи с этим, Положение принимается в произвольном виде.

В документе могут отражаться следующие моменты:

  1. Порядок выплаты премиальных.
  2. Основания для начисления и выплаты поощрений (например, за выполнение плана работы, заключение выгодных контрактов, и т.д.).
  3. Порядок расчета размера премий, или указание на то, что поощрение выплачивается в твердой сумме.
  4. Порядок лишения поощрительных выплат.
  5. Периодичность премирования.
  6. Порядок уменьшения размера премий.

Решение о премировании генерального директора

Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей. Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания.

Если учредитель один, принимается не протокол, а решение.

В протоколе общего собрания указываются следующие данные:

  1. Наименование документа.
  2. Дата и номер протокола.
  3. О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
  4. О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой.
  5. О результатах ания по поставленным на повестку дня вопросам.
  6. О принятом решении (о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления).

После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем. После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.

Премия генеральному директору — как оформить. Приказ о премировании генерального директора — образец

Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно. Это вполне законно.

Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа.

В приказе рекомендуется отразить следующие данные:

  1. Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
  2. Номер приказа и дату его принятия.
  3. Наименование документа.
  4. Ф.И.О. премируемого генерального директора.
  5. Основание для выплаты премии.
  6. Размер выплаты.
  7. Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).

Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления.

Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом:

ООО «Заковед»

Приказ

О выплате премии Иванову А.А.

№ 12 от дд.мм.гггг

На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от дд.мм.гггг № 12 и п. 12 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 20__ года, приказываю:

  1. Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А. премию в размере оклада, вместе с очередной заработной платой.
  2. Начисление премии поручить бухгалтеру ООО «Заковед» Петрову А.А.
  3. Контроль за исполнение приказа возложить на бухгалтера ООО «Заковед» Петрова А.А.

Учредители: Сидоров Г.Г. /Сидоров/, Евставьев А.А. /Евстафьев/

С приказом ознакомлен: Иванов А.А. /Иванов/ дд.мм.гггг

Петров А.А. /Петров/ дд.мм.гггг

Как выплатить премию директору

После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.

Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей. Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.

***

Таким образом, генеральный директор может быть премирован в порядке, отраженном в трудовом договоре с ним, либо в Положении о премировании, которое принято в форме локального акта, коллективного договора, либо соглашения. Для того, чтобы произвести выплату, необходимы решение учредителей компании и приказ.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-prikaza-o-premirovanii-generalnogo-direktora.html

Премия генеральному директору

Премия генеральному директору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Премия генеральному директору единственному учредителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В бизнес-среде — не редкость ситуации, когда основатель компании, учредитель юридического лица, является его фактическим руководителем, то есть директором. При этом он выполняет свои функции без получения стандартного вознаграждения (зарплаты). Такая практика позволяет сэкономить средства на стартовом этапе развития компании.

Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. N 03-03-06/1/92.

В нем, в частности, речь идет о том, что премии работникам могут быть выплачены и учтены в составе расходов по налогу на прибыль на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение.

Разовые премии руководителям организации могут быть начислены на основании одного из следующих документов:- протокола общего собрания участников (акционеров) компании;- решения совета директоров или наблюдательного совета;- решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.

Приведем образец трудового договора, заключенного с директором организации в части, касающейся его оплаты. г. Самара 12 декабря 2015 г.

Премия генеральному директору единственному учредителю как оформить

Как правило, при наличии в организации системы премирования в трудовом договоре с работником, в т.ч. и с руководителем, указывается, что помимо заработной платы работнику выплачиваются премии, предусмотренные Положением о премировании (или Положением об оплате труда).

Если таких положений в организации нет, то процедура премирования прописывается в трудовом договоре. Премирование руководителя также может осуществляться на основании этих документов.

Основное отличие между премированием директора и рабочего в том, что назначить дополнительное вознаграждение обычному сотруднику имеет право непосредственно директор, а вот самому себе нет.

Если в трудовом договоре конкретно прописаны условия и порядок выплаты надбавки, то можно. Если в договоре лишь указано на право, то нельзя.

Решение о начислении взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму премии, не связанной с трудовой деятельностью руководителя, принимает сама организация.

В законодательстве не сформулировано отчетливого порядка действий в подобной ситуации.

Решение на премию генеральному директору в одном лице

Споры о необходимости юридического оформления трудовых отношений с директором-учредителем имеют более чем двадцатилетнюю историю. Позиция чиновников на сей счет то и дело меняется.
Источник: журнал «Главбух» Помимо зарплаты учредители (участники, акционеры) могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения.

Если директор, то каким документом (приказ, распоряжение)? Как отразить этот пункт в трудовом договоре, какими формулировками? Какова практика оформления в подобных случаях?

Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола.

Оформление трудовых отношений с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, имеет ряд спорных моментов. До недавнего времени позиции Роструда и Минфина на этот счет различались.

Споры о необходимости начисления заработной платы генеральному директору-учредителю не были редкостью.

Также организация должна начислять взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму премий, выплачиваемых за производственные результаты (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.

ТК РФ ). Поэтому на выплату, не связанную с вознаграждением за труд, взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний не начисляются.

Поэтому выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92,от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81).
Порядок премирования в организациях не регулируется действующим законодательством.

Премирование работников является частью системы оплаты труда, самостоятельно установленной в организации, и осуществляется на основании локальных внутренних актов организации, например, положения о премировании (далее – Положение) или положения об оплате труда, в котором указываются основные критерии премирования: размер премии, порядок выплаты, факторы, снижающие премию, и пр.

Может ли директор начислить премию сам себе

Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

С учетом указанной в запросе информации в Положении следует указать, что «размер премии руководителя составляет ____% от дохода за расчетный месяц» (или иного показателя деятельности организации).

Директор – это наемный работник, как и все остальные сотрудники фирмы. Отличие от них состоит в особом порядке и его назначении/снятии с должности, а также в должностных обязанностях.

Директор, как и все остальные, имеет право получить премию по итогам трудовой деятельности.

Если они прописаны в одном из этих документов, их можно не расшифровывать в трудовом договоре, следует только дать ссылку на внутренний документ (письмо УФНС России по г. Москве от 24 марта 2005 г. № 20-08/18981).

Читайте так же:  Дубликат документа

Начисление в случае, если глава фирмы – учредитель

Заголовок должен быть коротким и максимально конкретным, например: «О поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О премировании ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О материальном поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева».

Отступив 4-5 строк, посередине строки обозначьте вид документа: «служебная записка», «докладная записка». Разовая премия выдается по результатам года, полугодия или квартала, когда результаты работы позволяют выдать дополнительные выплаты.

Следовательно, выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров. Руководитель организации не может по собственному усмотрению назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ.

Позиция Роструда на этот счет однозначна. Согласно письму ведомства, опубликованному в 2006 году, директор, единственный учредитель компании, не может быть ее штатным сотрудником. То есть, трудовой договор заключать с ним не нужно.

Роструд ссылается на ТК РФ в той его части, которая регламентирует урегулирование трудовых отношений с руководителями организаций. Согласно положениям Кодекса, на директоров, являющихся единственными учредителями, нормы не распространяются. Позицию Роструда поддерживает Минздравсоцразвития.

Это подтверждено соответствующим письмом, опубликованным в 2009.

Можно ли премировать директора?

Директор, как и любой другой штатный сотрудник, имеет право на выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ). В нее, помимо вознаграждения за труд, входят компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Премии директору могут выплачиваться:

Систематическая выплата премий предусматривается положением о премировании или иным локальным нормативным актом (ЛНА). Условия и порядок премирования можно прописать и в трудовом договоре, но если есть специальный ЛНА, то достаточно дать на него ссылку в договоре.

В организации может быть не предусмотрена систематическая выплата премий, но за отдельные заслуги или значимые события директора можно премировать разово. Утверждать отдельный ЛНА для этого не нужно. Премирование осуществляется на основании распоряжения учредителей.

Кто премирует директора

Премированием сотрудников занимается работодатель. И если для обычных работников им является директор, то для руководителя работодателями выступают учредители организации. По этой причине премировать сам себя директор не может (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ).

Исключения допускаются, если:

  • Директором является единственный учредитель организации.

Источник: https://powderclub.ru/premiya-generalnomu-direktoru/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.